Vos Défis

1. Des problèmes considérables pour l'obtention de la Blue Card

La demande de la "EU Blue Card Germany" pour les professionnels résidant au Maroc échoue surtout en raison d'erreurs ou d'obstacles qui peuvent théoriquement être évités ou surmontés. Il s'agit souvent d'un manque de connaissance de la langue, d'un manque d'informations sur les conditions, les règlements légaux et les devoirs. Il n'est pas toujours facile pour eux de reconnaître et de mettre à leur parti les possibilités et les opportunités qui leur sont offertes. De ce fait, ils échouent dans la plupart des cas en raison de mauvaises démarches concernant la demande de visa et de la "EU Blue Card Germany" et aussi en raison de leur méconnaissance des étapes nécessaires à l'accomplissement de toutes les conditions d'accès (par exemple intégralité des documents et justificatifs ainsi que le cas échéant traductions et reconnaissances/équivalences de diplômes).

C'est pourquoi il est recommandé aux professionnels résidant au Maroc qui visent cette voie d'obtenir auparavant (c'est à dire au Maroc) une orientation thématique spécifique et une préparation intensive à la langue allemande. Ceci augmente considérablement les chances de réussite de leur séjour en Allemagne et leur permet de mettre à profit leurs connaissances dans la planification de leur carrière future.

2. Le labyrinthe bureaucratique

Les ordres professionnels (Die Bundesverbände): En Allemagne, les conditions d'exercice de certaines professions ou de certains métiers sont régies par des ordres professionnels (Bundesverbände), par un organisme de réglementation (Aufsichtsbehörde) ou assujetties à des exigences réglementaires. Pour exercer une profession médicale par exemple, il est nécessaire d'être en possession d'une autorisation délivrée par un organisme allemand.

Reconnaissances/équivalences de diplômes (Die Anerkennung der Abschlüsse): Jusqu'à présent, il n'existe malheureusement pas de système d'équivalence entre les titres et les diplômes obtenus au Maroc et les diplômes allemands délivrés par les établissements d'enseignement supérieur allemand. Dans le but d'établir une comparaison entre les deux systèmes éducatifs officiels, la Centrale Fédérale pour l'Enseignement Etranger (CFEE) allemande délivre sur demande une "Evaluation comparative des études ou des diplômes".

Celle-ci permet aux employeurs, aux recruteurs ainsi qu'aux services des étrangers de classifier correctement les qualifications obtenues à l’étranger par les professionnels et facilitent aux étrangers l´accès au marché du travail allemand.

Les évaluations comparatives sont payantes (entre 200 et 600 €) et sont délivrées par l'état fédéré (das Bundesland) où vous prévoyez de prendre un emploi.

Il est primordial que tous les documents de votre dossier à destination de la (CFEE), d'une administration ou d'un organisme de réglementation de la République fédérale d'Allemagne doivent être soigneusement vérifiés et complets, sinon votre dossier ne sera pas pris en compte.

3. Les cours de langue spécifiques (Die Fachsprache)

Une bonne connaissance de la langue est primordiale à l'aboutissement de votre candidature. C'est souvent le critère décisif qui persuadera l'entrepreneur potentiel que vous êtes capable de vous intégrer dans l'entreprise.

Le niveau B1 est certes suffisant pour l'obtention d'un visa mais pas forcément pour une candidature réussie. C'est pourquoi il est nécessaire de participer à un cours de langue spécifique qui se focalisera sur une préparation optimale de la candidature (par exemple l'entretien d'embauche en langue allemande).

4. Préparation à la tâche

Il faudra donc vous familiariser avec les caractéristiques du marché du travail allemand, ainsi qu'avec le mode de vie et les coutumes allemands.

4.2 Processus de candidature : CV & lettre de motivation: Le processus de candidature allemand n'est pas toujours clair pour les candidats résidant à l'étranger qui ne sont pas familiarisés avec les procédures habituelles et la mise en forme optimale d'une candidature selon le standard allemand. De plus, ils ne savent ni se mettre en valeur auprès des recruteurs et de la mentalité allemande ni présenter leur parcours adéquatement.

Votre CV est le document principal de votre candidature. Il montre à l'employeur de quelles formations et qualifications le candidat est détenteurs. C'est pourquoi il est important que le CV soit conçu de façon homogène et corresponde aux standards allemands.

Votre lettre de motivation est votre ticket d'entrée à un entretien d'embauche. Elle donne à l'employeur une première impression du candidat, lui permet de se présenter (d'exposer sa motivation, sa formation et son expérience et de souligner ses aptitudes générales). Par conséquent, la lettre de motivation joue un rôle très important auprès des recruteurs.  Le tri sera fait sans pitié. Le service du personnel décide en un tour de main si vous sortez du lot et si vous êtes convaincant ou non.

Votre dossier de candidature (la chemise, la page de présentation, la lettre et le CV) doit à tout prix correspondre aux standards allemands de candidature.

5. La recherche d’emploi et l'acquisition de la "EU Blue Card Germany"

5.1 Réseautage : les bons contacts au bon niveau: "Les relations ne font du mal qu'à ceux qui n'en ont pas" : phrase typique que l'on rencontre dans les guides de candidature et les lexiques de compétences professionnelles. Il est primordial d'avoir un réseau diversifié autant dans le domaine privé que dans le domaine professionnel. Ceci s´explique par le fait que plus de 40 % des recrutements se font par le biais de réseaux privés et professionnels. Concrètement, le réseautage est la clé pour donner de l'élan à votre carrière professionnelle.

5.2 Média social: L'évolution du marché du travail international de ces dernières années nous montrent que les réseaux sociaux dits "Social Media", jouent un rôle de plus en plus important car les entreprises investissent dans des chasseurs de tête qui recherchent sur les plateformes internet des candidats adéquats pour les postes vacants. Depuis quelques années, beaucoup d'entreprises demandent aussi à leurs employés de chercher de nouveaux collègues adéquats dans les médias sociaux privés. Les jeunes diplômés, les cadres et le personnel hautement qualifié utilisent aussi des plateformes internet comme par exemple "linkedin" pour se lancer dans leur carrière.

5.3 L'importance de la médiation directe: Il est certes important d'avoir un réseau privé et professionnel solide et diversifié et de savoir se servir des médias sociaux à son profit dans le but d'une carrière professionnelle réussie, cependant, le choix de l'agence de placement joue un rôle décisif dans la recherche d'un emploi adéquat.

Un agent de recrutement moderne ne sert pas seulement de médiateur pour ses clients et candidats mais les conseille aussi de façon sensée et profitable et les accompagne dès le départ de manière professionnelle et compétente, comme par exemple pour la signature du contrat de travail ou la recherche d´un nouvel emploi adéquat en cas de licenciement inattendu, etc…

6. La demande et l'acquisition du visa

La décision d'accorder ou non un visa de séjour dans le cadre de "EU Blue Card Germany" en Allemagne incombe à la compétence des états fédérés (Bundesländer). Votre dossier de demande de visa sera étudié et traité par le service des étrangers (Ausländerbehörde) de la ville où vous souhaitez prendre un emploi. Cela signifie que d'une part les critères pour attribuer un visa de séjour dans ce cadre varient d'un état fédéré à l'autre et d'autre part que l'acquisition d'un visa dépend d'une bonne préparation, d'une planification exacte et d'une méthode correcte.

Ne laissez rien au hasard. Avant de déposer votre dossier de demande de visa auprès des autorités consulaires de la République fédérale d'Allemagne à Rabat, il est primordial d'être bien informé sur l'état fédéré et la commune de destination (le gouvernement du Land, les lois d'immigration, etc.) et d'être bien préparé, cela favorise considérablement votre chance de réaliser votre projet.

7. Guide personnel en Allemagne

7.1 Résiliation du contrat de travail: Bien que les employés et leurs droits soient bien protégés en Allemagne, il est possible que l'employeur résilie pour une raison ou une autre le contrat de travail. Il peut s'agir d'un licenciement sans délai à la fin de la période probatoire ou d'un licenciement économique (rationalisation) ou d'un licenciement personnel (par exemple en raison de l'état de santé de l'employé). L'employeur peut aussi prononcer un licenciement extraordinaire en cas de faute grave commise par l'employé.

Dans ce cas, il est nécessaire d'avoir un conseiller personnel ou un recruteur de confiance qui cherchera une solution au problème ou, le cas échéant vous aidera à trouver un nouvel emploi.

7.2 Assistance quotidienne: Malgré toutes les précautions prises, il est possible que, dans la vie quotidienne, vous entriez en conflit ou ayez des difficultés avec les autorités ou administrations locales ou que vous ayez des différents avec des personnes privées.

Dans ce cas, il est absolument nécessaire qu'une personne de confiance vous accompagne et vous soutienne de façon individuelle.