En comparaison avec les autres pays européens touchés par la crise financière depuis 2008 la République Fédérale d'Allemagne (RFA) est à contre-courant. Première économie européenne grâce à une industrie florissante, l'Allemagne bénéficie d'une main d'œuvre spécialisée et d'un personnel hautement qualifié actifs et d'un système fédéral bien établi dont résulte une économie forte et un taux de chômage décroissant.
Seule ombre à ce tableau économique presque intact est la démographie déclinante dûe, entre autre, à un taux de naissances le plus bas du monde. Par ailleurs, les entreprises emploient à nouveau plus de travailleurs, le taux d'emplois augmentent, ce qui au bout du compte met en valeur le fait que l'Allemagne manque de main d'œuvre.
Afin de lutter contre ce problème démographique à répercussion économique inéluctable, et afin d'attirer du personnel hautement qualifié de l'étranger (en particulier hors Union Européenne), le gouvernement fédéral allemand a pris certaines mesures pour lutter contre le manque de main d'œuvre. L'une de ces mesures est la "EU Blue Card Germany" qui a été instaurée le 1er août 2012 pour le personnel étranger hautement qualifié. Grâce à la "EU Blue Card Germany", les travailleurs hautement qualifiés provenant d'un pays hors de l'Union Européenne auront plus de facilités à s´installer en Allemagne. Pour émigrer, il suffit d'attester d'un emploi dans un domaine non-encombré avec un revenu annuel d'environ 49.600 € ou 38.688 €.
Dans certains domaines économiques, il est dorénavant difficile de trouver des travailleurs qualifiés qui puissent occuper les postes vacants. Le plus touchés sont les domaines MINT, c'est à dire mathématiques, informatique, sciences naturelles et techniques, ainsi que certaines professions non encombrées, comme médecin ou personnel soignant.
Ceci-dit, malgré ces progrès, les experts allemands reprochent au gouvernement fédéral de ne pas se montrer assez offensif dans la recherche et le recrutement de la main d'œuvre spécialisée et du personnel hautement qualifié de l'étranger. Christine Langenfeld, présidente du conseil d'experts pour l'intégration et la migration dit : "Le gouvernement fédéral est beaucoup trop passif. Il nous faudrait une campagne hors frontière offensive qui informe de façon active sur les possibilités légales et mette l´accent sur le fait que les travailleurs étrangers sont les bienvenus".
Dans son propre intérêt, l'Allemagne devrait rester un pôle attractif pour le personnel qualifié de l'étranger (les jeunes diplômés comme le personnel hautement qualifié).
A la lumière des évolutions constatées et des opportunités offertes par l'ouverture du marché de travail allemand et par la demande croissante de personnel multilingue et profils de hautes compétences, MAAKA offre au personnel hautement qualifié et de la main d'œuvre spécialisée résidant au Maroc un large éventail de services intégrales. Ces services varient du conseil individualisé au soutien personnel en passant par les formations professionnelles (séminaires et workshops) et l'accompagnement continue.
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